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                  关于华颂 / HUASONG  GROUP

                  华颂家居集团人文情怀

                  1、校企合作

                  1)与?#24515;?#26519;业科技大学合作

                  (1)与?#24515;?#26519;业科技大学共同建设“?#24515;?#26519;业科技大学博士后科研流动站华颂工作站?#20445;?#21152;快?#24515;?#26519;业科技大学科研成果的转化,加快创新人才的培养步伐,全面提升华颂集团的科技水平与研发实力,在高端人才培养方面做出积极的努力和尝试。

                  (2)为更好地调整企业的人才结构,积极响应政府“高度重视高校毕业生就业工作,真切关心青年学生成长成才”的号召,华颂集团从华南农业大学、?#24515;?#26519;业科技大学等高校招聘各类各层次应届毕业生。在创造就业机会的同时,通过培训、轮岗学习等多?#20013;?#24335;帮助毕业生全面发展。

                  (3)华颂集团重视高端人才的培养,提供系统而多渠道的职业发展通道。通过选拔,挑选优秀的管理人员进行专业的培训,聘请资深教授进行管理学理论、管理技能等方面的培训。

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                  2)与华南农业大学

                  (1)建立华南农业大学校外教学实习基地,培养专门合格的企业人才。

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                  3)与清华美院合作

                  (1)为?#24179;?#20135;、学、研、用相融合的人才培养新模式,让更多的家具设计人才脱颖而出,华颂集团助力清华美院家具设计研究所顺利参加第八届广州家居设计展,促进家具产业的原创设计、文化创意和工艺技术的交流,为优势传统产业培养更多的优秀人才,带?#27425;?#38480;活力。

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                  (2)华颂集团自2014年起与清华美院家具设计研究所建立深度合作,并设立“清华美院华颂励学金?#20445;?#26088;在鼓励锐意创新,促进家具设计水平的提高,培养家具设计人才,推动家具设计的创新发展。华颂集团的工艺技术、研发实力等优势资源,与清华美院家具设计研究所的学术研究、原创设计等优势条件,能够形成?#34892;?#30340;优势互补,希望这一双方交流合作的平台能够得以长期进行。

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                  2、员工权益保障

                  华颂集团始终坚持“幸福员工”的企业宗旨,建立了完善的员工保障体系,除保证员工享受国家规定的社保政策外,还通过多样化形式将福利保障惠及每位员工。在提供健康的工作环境和氛围的同时,还会关注部分员工的特殊需求,让全体员工感受到集团大家庭的温暖。

                  (1)员工基本福利:

                  为员工购买社保(工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险)

                  (2)员工困难互助基金资助

                  基金资助对象

                  A、在职员工本人重大疾病、伤亡或家人(父母、?#20248;?#37197;偶)身故。

                  B、在职员工家人(父母、?#20248;?#37197;偶)重大疾病或伤?#26657;?#32463;基金会确认者。

                  C、在职员工其他重大困难经基金会确认者。

                  3、孕妇关爱管理

                  A、孕期女员工可在?#20064;?#26399;间自行使用办公室微波炉或公司小厨房,烹饪自?#26680;?#38656;食物,满足营养和健康的需要。

                   B、在职女员工生小孩,公司基金会将给予2000元慰问金,男员工妻子生小孩,公司基金会给予1000元慰问金。

                  C、女员工产假按照国家标准实行,为?#34892;?#20551;期98天,难产可增加15天。男员工享有10天?#34892;?#30475;护假期。产后?#20064;啵形?#28385;9个月小孩在公司附近的,可给予每天1小时哺乳时间。

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                  4、员工福利旅游

                  为增加团队凝聚力,缓解工作压力,公司每年将会于4-6月组织员工旅游,旅游线路包括国际、国内、省内等各热门旅游景点。公司鼓励全体人员积极参与,不参加旅游活动的人员可在旅游期间享受假期。

                  管理人员旅游时间为4-5天,一线员工旅游时间为1天,旅游津贴按?#23637;?#21496;旅游标准发放。一线员工每满4年,即可享受管理人员旅?#25105;?#27425;,旅游时间为4-5天,并一次补助旅游津贴1500元/人。

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                  5、员工福利体检

                  为确保员工拥有健康的体魄和良好的精神风貌,并在集团内做好疾患、传染病和职业病的预防、控制和治疗,公司组织员工进行一健康体检,并为员工建立健康档案。

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